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Depuis le 24 mai 2013, la relation de travail entre un agent de gardiennage et son cocontractant est présumée jusqu’à preuve du contraire, être exécutée dans les liens d’un contrat de travail, lorsque de l’analyse de la relation de travail il apparaît que plus de cinq des neufs critères de l’arrêté royal du 29 avril 2013 sont remplis. Il s’agit notamment des conditions imposant qu’un agent de gardiennage ne peut courir un risque financier ou économique et qu’il n’a pas de responsabilité et de pouvoir de décision concernant la politique d’achat de l’entreprise. Pour la définition du concept d’agent de gardiennage, l’arrêté renvoie toutefois à l’ancienne Loi réglementant la sécurité privée et particulière du 10 avril 1990. Or, depuis le 10 décembre 2017, la nouvelle Loi réglementant la sécurité privée et particulière est d’application. Celle-ci contient de nombreuses nouvelles règles de base pour les agents de gardiennage. Il convient par conséquent de tenir compte de ces principes pour définir le concept d’agent de gardiennage visé dans la législation réglementant la relation de travail avec les cocontractants. Les renvois à l’ancienne loi sont remplacés par des renvois à la nouvelle loi. Entrée en vigueur le 12 avril 2020.